•  Formar a los participantes en los conocimientos y habilidades que actualmente demandan los procesos de gestión humana en organizaciones orientadas a la competitividad.

•  Fortalecer la capacidad para interpretar y responder a las necesidades laborales del mercado y a las demandas del mejoramiento del país.

•  Propiciar un sentido crítico que le permita a los participantes actuar con coherencia ética y profesional.

•  Conocer los elementos convenientes para aprovechar las oportunidades del entorno y las innovaciones tecnológicas aplicadas al accionar de los procesos humanos en el contexto de las organizaciones.

•  Comprender e interpretar el contexto social, económico y cultural del país con el fin de plantear acciones de cambio y mejoramiento en la estrategia, la estructura y los procesos de gestión humana de las organizaciones en las que participa.

•  Alinear el recurso humano de las organizaciones, desarrollando procesos a través de los cuales las personas comprenden, asimilan e integran la estrategia organizacional a sus actividades cotidianas.

•  Integrar las expectativas particulares con las actividades vitales de la empresa mediante el diseño de procesos que favorezcan la competitividad de la organización a través del desarrollo personal y profesional de sus empleados.

•  Determinar el impacto de la gestión humana en el logro de la estrategia organizacional.