INFORMACIÓN GENERAL
Enfoque del programa

El programa de pregrado de la facultad de Administración de empresas de la Universidad Externado de Colombia tiene como objetivos:

• Formar gerentes integrales
• Formar ciudadanos éticos
• Desarrollar los principios y valores Externadistas
• Desarrollar las habilidades gerenciales, la capacidad empresarial y el espíritu emprendedor

PROYECTO ACADÉMICO

CONCEPCION DE LA FORMACION

La concepción de la formación en la disciplina de la Administración de Empresas, se fundamenta en la idea de la GERENCIA INTEGRAL justificada por una parte, en el fenómeno de la necesaria transformación de los procesos de formación de los administradores de la región como respuesta a la conocida crisis de la formación gerencial y por otra, en los resultados del proceso estratégico de la Unidad Académica.

Así las cosas, la formación en la Facultad se centra en la idea de la GERENCIA INTEGRAL es decir, en la relación intrínseca entre pensamiento estratégico, competencia organizadora y liderazgo democrático. Un Gerente Integral debe ser un estratega, un organizador y un líder.

En conclusión, se concibe la GERENCIA INTEGRAL como el ideal formativo de los diferentes programas de la Facultad cuyo fin es preparar hombres y mujeres de calidad para un mundo competitivo, que tienen como prioridad construir País.

El Estratega

Por definición, el pensamiento estratégico conduce a la perspectiva, la planeación de largo plazo y la planeación táctica. El pensamiento del gerente estratega abarca toda la organización y por ello son características de su perfil el pensamiento sistémico y la cosmovisión ampliada, la capacidad de imaginar realidades y a veces utopías y la capacidad de interpretar el mundo y construir la visión acerca de él.

El estratega gesta y madura valores para transmitirlos a nivel corporativo, los despliega y los consolida. En la medida en que define su norte con propiedad, y compromete a la gente en la búsqueda de la visión y de los objetivos de largo plazo, orienta las organizaciones hacia el alto desempeño.

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El Organizador

La competencia para organizar consiste en construir una cultura y una estructura de la organización coherentes en todo sentido con la estrategia.

La cultura organizacional es un factor que permite el logro de resultados dado un entorno definido. Por lo tanto, organizar requiere la habilidad para comprender y transformar los comportamientos de las personas en función de dicho logro.

La estructura es otro factor que permite la realización de la misión y el logro de la visión. La estructura facilita que la intencionalidad de la organización se haga realidad.

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El Líder

En general, el liderazgo no cuenta con una definición única en la disciplina administrativa. El liderazgo en el Externado es la competencia para materializar lo estratégico y lo organizacional y se inspira en la democracia, se motiva en la tolerancia y se compromete con el rigor y la disciplina buscando siempre el servicio al País.

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