Promoción para Residentes Fuera de Bogotá

Información general

Titulo ofrecido: Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional
Registro C.MEN No. 51861

Justificación

Se espera contribuir de manera significativa a la creación y desarrollo de organizaciones sólidas y de los ambientes laborales que les son característicos, y a través de esto, al desarrollo económico y social del país.

Objetivos

Esta visión integral de la formación, se reflejará en la capacidad del especialista para:

• Comprender e interpretar los contextos sociales, económicos y culturales en los cuales se desenvuelven las empresas, con el fin de proporcionar elementos que facilitan el direccionamiento estratégico de las empresas y el establecimiento de procesos de adaptación y de transformación organizacional.
• Diagnosticar situaciones empresariales, con el fin de establecer acciones tendientes a aumentar los niveles de desarrollo alcanzado por la organización, al igual que neutralizar las problemáticas que están incidiendo en la capacidad competitiva de la empresa.
• Diseñar e implementar programas que incidan en el mejoramiento y consolidación de ambientes laborales sanos, a partir de la generación, consolidación o modificación de las prácticas y los valores presentes en la organización, que terminan determinando las relaciones intraorganizacionales, e interorganizacionales.
• Potencializar la capacidad de aprendizaje de la organización a partir de formas de dirección y liderazgo que reconocen la importancia de las actividades desarrolladas por las personas administrativas y operativas, y de la gestión de conocimientos posibilitados por la acción de los grupos sociales, y por la existencia de sistemas socio-estrcuturales que involucran propósitos productivos, pero también, necesidades personales y sociales de quienes los conforman.
• Colaborar en la obtención del compromiso de las personas trabajadoras para con la organización donde laboran, a partir de la integración de sus expectativas particulares con los procesos vitales de la empresa. Situación que será facilitada a partir del establecimiento de vínculos identitarios, derivados de acciones que permiten el desarrollo personal y profesional de los empleados.
• Reconocer y difundir el conjunto de conocimientos que reconocen la forma como los procesos impersonales, como por ejemplo el diseño de la estructura organizacional y de los procesos organizacionales, influyen en el comportamiento y productividad de las personas, y por ende de las empresas.
  

¿A quienes está dirigido el programa?

El Programa de Especialización en gestion del desarrollo y cambio organizacional, va orientado a personas que cumplan con las siguientes características:

• Empresarios y gerentes, de cuyo pensamiento y práctica gerencial depende el nivel de desarrollo alcanzado por diferentes departamentos, áreas, unidades o empresas.
• Profesionales involucrados en el diseño, orientación y ejecución de políticas, programas, actividades y procesos de transformación y cambio organizacional, concebidos como una oportunidad para el desarrollo y la consolidación empresarial.
• Consultores y asesores organizacionales que desarrollan procesos diagnósticos y elaboran programas de intervención, que buscan el mejoramiento y la perdurabilidad de las organizaciones.