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OBSERVATORIO DE ENTORNO DE LOS NEGOCIOS

DIPLOMADO EN BUEN GOBIERNO DE LA EMPRESA FAMILIAR

Horario: Viernes de 5.00 p.m. a 9.00 p.m. y sábados de 8.00 a.m. a 2.00 p.m.
Inscripciones: Hasta el 1 de julio de 2008
Duración total: 60 Horas presenciales

[Información consolidada del programa [pdf]]

OBJETIVO GENERAL

Generar herramientas para la neutralización y prevención de conflictos societarios en empresas familiares.

DIRIGIDO A :

Empresarios de sociedades de Familia, profesionales Empleados de Empresas de Familia, Futuros Sucesores de todos los sectores, con expectativas y motivaciones de mejoramiento de los procesos de gobierno corporativo

Nivel del cargo en la Organización: Directivos y empleados con cargos de responsabilidad de dirección

 

PROGRAMA ACADÉMICO

Nombre del Módulo

Contenidos

Manejo de las Relaciones entre los actores familiares

  1. Los actores de la empresa familiar:
    a. Fundador(a);
    b. Esposo (a)
    c. Hijos
    d. Familia política
    e. Trabajadores no familiares
  2. Interacciones entre los actores de la empresa de familia;
  3. Reuniones familiares;
  4. Prevención de conflictos y herramientas para solucionarlos y prevenirlos.

Protocolo de Familia

  1. Diferenciación de los sistemas de Familia y Empresa.
  2. Qué es un Protocolo de Familia y un Esquema de Concertación en Empresas Multifamiliares: aspectos identificadores y diferenciantes (la cultura como elemento básico).
  3. Cuáles son los instrumentos de Desarrollo del Protocolo de Familia y del esquema de Concertación en Empresas Multifamiliares:
    a. Régimen económico marital;
    b. Testamento;
    c. Estatutos sociales;
    d. Pactos de sindicación.
  4. Concertación del Protocolo de Familia y del Esquema de Concertación en Empresas Multifamiliares.

Órganos de gobierno de la empresa y de la familia

  1. Gobierno de la Familia: su papel en la empresa de familia y las funciones que tienen para cumplirlo:
    a. Asamblea Familiar.
    b. Consejo de Familia.
  2. Gobierno de la Empresa: Asamblea General de Accionistas; Junta de Socios; Junta Directiva, Junta Asesora, Consejero Externo; Ejecutivo Principal, Gerente, Presidente de la Empresa.
  3. Organización de reuniones de los órganos de gobierno: convocatoria y periodicidad; desarrollo de la reunión; papel del moderador.; manejo de la dinámica de grupo.

Preparación de la organización para la transición generacional: la Sucesión Empresarial

  1. El proceso de transición.
  2. Los distintos roles que se juegan en la sucesión.
  3. La selección del sucesor, tiempo y etapas de su preparación.
  4. El liderazgo en la preparación del sucesor y las demandas que él conlleva.
  5. Las habilidades directivas.

Planeación Estratégica de la empresa y de la familia

  1. Qué es la Planeación Estratégica Paralela?
  2. Quiénes intervienen en la Planeación Estratégica Paralela?
  3. Para qué la Planeación Estratégica de Familia y Empresa?
  4. Componentes de la Planeación Estratégica Paralela
    • Definición de la Visión
    • Definición de la Misión
    • Definición de Políticas, Objetivos, Metas y Otros

 

 DURACIÓN: 60 horas presenciales.

 HORARIO: Viernes de 5.00 p.m. a 9.00 p.m. y sábados de 7.00 a.m. a 1.00 p.m.

 REQUISITOS DE ADMISIÓN

  • Formulario de inscripción diligenciado* [Descargar]
  • Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía
  • Carta de la Empresa certificando el cargo que ocupa el inscrito
  • Dos (2) fotografías tamaño cédula (3X4) con fondo azul claro.

*Se encuentra en nuestra página Web http://administracion.uexternado.edu.co/pdf/soladpos.pdf o en la oficina de admisiones (bloque A 4º piso)

INVERSIÓN

Dos (2) millones de pesos $ 2.000.000 pagaderos en la fecha de formalización de la Matrícula.

 

 

 
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