DIPLOMADO EN BUEN GOBIERNO DE LA EMPRESA FAMILIAR
Horario: Viernes de 5.00 p.m. a 9.00 p.m. y sábados de 8.00 a.m. a 2.00 p.m.
Inscripciones: Hasta el 1 de julio de 2008
Duración total: 60 Horas
presenciales
[Información consolidada del programa [pdf]]
OBJETIVO GENERAL
Generar herramientas para la neutralización y prevención de conflictos societarios en empresas familiares.
DIRIGIDO A :
Empresarios de sociedades de Familia, profesionales Empleados de Empresas de Familia, Futuros Sucesores de todos los sectores, con expectativas y motivaciones de mejoramiento de los procesos de gobierno corporativo
Nivel del cargo en la Organización: Directivos y empleados con cargos de responsabilidad de dirección
PROGRAMA ACADÉMICO
Nombre del Módulo |
Contenidos |
Manejo de las Relaciones entre los actores familiares
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- Los actores de la empresa familiar:
a. Fundador(a);
b. Esposo (a)
c. Hijos
d. Familia política
e. Trabajadores no familiares
- Interacciones entre los actores de la empresa de familia;
- Reuniones familiares;
- Prevención de conflictos y herramientas para solucionarlos y prevenirlos.
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Protocolo de Familia
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- Diferenciación de los sistemas de Familia y Empresa.
- Qué es un Protocolo de Familia y un Esquema de Concertación en Empresas Multifamiliares: aspectos identificadores y diferenciantes (la cultura como elemento básico).
- Cuáles son los instrumentos de Desarrollo del Protocolo de Familia y del esquema de Concertación en Empresas Multifamiliares:
a.
Régimen económico marital;
b. Testamento;
c. Estatutos sociales;
d. Pactos de sindicación.
- Concertación del Protocolo de Familia y del Esquema de Concertación en Empresas Multifamiliares.
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Órganos de gobierno de la empresa y de la familia
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- Gobierno de la Familia: su papel en la empresa de familia y las funciones que tienen para cumplirlo:
a. Asamblea Familiar.
b. Consejo de Familia.
- Gobierno de la Empresa: Asamblea General de Accionistas; Junta de Socios; Junta Directiva, Junta Asesora, Consejero Externo; Ejecutivo Principal, Gerente, Presidente de la Empresa.
- Organización de reuniones de los órganos de gobierno: convocatoria y periodicidad; desarrollo de la reunión; papel del moderador.; manejo de la dinámica de grupo.
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Preparación de la organización para la transición generacional: la Sucesión Empresarial
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- El proceso de transición.
- Los distintos roles que se juegan en la sucesión.
- La selección del sucesor, tiempo y etapas de su preparación.
- El liderazgo en la preparación del sucesor y las demandas que él conlleva.
- Las habilidades directivas.
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Planeación Estratégica de la empresa y de la familia
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- Qué es la Planeación Estratégica Paralela?
- Quiénes intervienen en la Planeación Estratégica Paralela?
- Para qué la Planeación Estratégica de Familia y Empresa?
- Componentes de la Planeación Estratégica Paralela
- Definición de la Visión
- Definición de la Misión
- Definición de Políticas, Objetivos, Metas y Otros
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DURACIÓN: 60 horas presenciales.
HORARIO: Viernes de 5.00 p.m. a 9.00 p.m. y sábados de 7.00 a.m. a 1.00 p.m.
REQUISITOS DE ADMISIÓN
- Formulario de inscripción diligenciado* [Descargar]
- Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía
- Carta de la Empresa certificando el cargo que ocupa el inscrito
- Dos (2) fotografías tamaño cédula (3X4) con fondo azul claro.
*Se encuentra en nuestra página Web http://administracion.uexternado.edu.co/pdf/soladpos.pdf o en la oficina de admisiones (bloque A 4º piso)
INVERSIÓN
Dos (2) millones de pesos $ 2.000.000 pagaderos en la fecha de formalización de la Matrícula.